硕士毕业3月已换3城市3单位       这已经是杨洋的第三份工作了，这个武汉某大学新闻学硕士生在走入社会的三个月里，已经连“跳”三个单位，穿行三个城市，从武汉到重庆再到广州，她表示：“也不知道能在这里呆多久。” 毕业后3年转换工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三月之痒”所替代。有人说这是“80后”的“集体浮躁症”，有人说是经济宽裕的家庭纵容了他们，有人说这是企业注重工作经历的误导。 >>>详细 调查显示：大学生4个月跳槽13次        超过76%的应届大学毕业生称感觉到就业压力大，但与此同时，有近63%的毕业生称有过跳槽经历。一方面是应届大中专毕业生就业压力大，收入难以保证；而另一方面却是这些学生们在就业后频繁跳槽。毕业生感觉不理想还会继续跳槽。 >>>详细   大学生失信频毁约 人才流失困企业发展     10月黄金周过完后，重庆市南桐矿业公司下属的东林煤矿，2006年夏天才毕业来到这里的9名大学生，只剩下了5名。矿山专业毕业的大学生“骑驴找马”，频繁毁约，不是发生在某一煤矿的偶然现象，部分煤矿管理人员认为，这已成为制约煤炭企业“科技兴煤”战略的桎梏。>>>详细

分析： 大学生频跳槽原因何在？

毕业生心理预期 “发展空间小”成频繁跳槽主要理由   五大理由引发大学毕业生频繁跳槽      缺少发展空间已经成为现在的沈阳青年跳槽的最主要原因，并且，文化程度越高的青年，喜爱自己现有工作的人数比例反而越少。在我们的调查中发现，不同学历、职业和年龄的群体，喜欢自己工作的人数比例也存在明显差异。随着学历的增高，“很喜欢”现有工作的青年比例越来越少，从初中文化程度群体的34.9%逐渐下降到本科群体的19.4%。 >>>详细  “80后跳槽心态”：家庭做后盾无后顾之忧       这些“80后”的孩子从小就生活在一个不需要自己为家庭奔波，为父母操心的状态之中，也很难想象需要挑起家庭重任的感觉。他们在父母和社会的安排之下，一路畅通地走进校园，又顺顺利利地毕业了。没有经济上的压力，这些习惯了有家庭作坚强后盾的孩子们认为“问题并不存在”；而如果让他们来思考这个问题，更显得如空中楼阁般虚无缥缈。 >>>详细  毕业生频繁跳槽 医生诊断为成年多动症作怪 培养机制 供需双方面临双重缺口 却供需不符 高校推荐优秀生企业不合用       一方面现有岗位与大学生的个人期望有错位，另外，现行育人模式下大学毕业生在一定程度上并不能满足用人单位的要求。“企业对人才的需求在不断发生着变化，以前比较注重业务素质，现在对心理素质包括身体素质都提出了要求。” >>>详细   一将难求与没有工作 求解IT专业大学生就业怪圈       IT职场供需双方似乎存在着一个矛盾:一方面是用人单位因无米下锅而心如火焚,另一方面是寒窗苦读之后的大学毕业生因所学专业或工作经验等原因而求职无门。>>>详细 企业管理漏洞 一些企业领导管理不善      企业管理不规范    这一点集中体现在一些中小型私营企业中，甚至一些个体小老板上。“小企业看老板”，这些公司的发展往往取决于领导的喜怒哀乐。学生们在这些企业中往往需要低眉顺眼，个性无法张扬，选择离开也是必然的。  >>>详细

指导： 大学生要有合理职业生涯规划

专家支招:频繁跳槽阻碍职业发展     “对于本科毕业生，我们没有经验的要求，只考核能力；但对于研究生则有经验要求——如果一个人在微软工作了5年以上，他的工作经验应当是比较可信的，因为我们对微软的公司管理十分了解。反过来，如果一个人频繁跳槽，在每个公司工作的时间都很短，我们则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度。” >>>详细 专家访谈：大学生职业生涯需要规划      我反对大学生在目前的阶段去做很长远的规划，但是我觉得从职业规划的角度他认清自己目前离开学校走向社会的阶段，他应该把握什么样的核心价值，他应该忽略什么，这个也是产生这个问题的原因。  >>>详细 用人单位欢迎什么样的大学生 简历添筹码大学生考证忙 企业提醒忌舍本逐末     为增加就业筹码，大学校园里再次掀起了“考证”狂潮。对此，一些企业主管表示，不少大学生证书虽多，但对专业知识掌握和能力的提高却较为忽视，有点舍本逐末。 >>>详细

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