博主的话：最近改编成电影的《杜拉拉升职记》，应该有很多人第一时间去捧了场。动动手指数数，加上之前芒果台的《丑女无敌》、美剧《丑女贝蒂》、揭露时尚圈工作狂本质的电影《穿普拉达的恶魔》，外企围城外的人们也总算是了解了不少电视荧幕中的职场和白领。但是，这些刻画，并不完全是目前中国职场的典型。尤其对正在找工作的应届大学生，借鉴意义其实并不大。
目前，每年中国的毕业生人数都超过600万，对于近二成的人来说，毕业就意味着失业；而对于大部分80后的找到工作的大学生而言，专业不对口，薪资、岗位不理想，也成为刚进公司的新人频繁跳槽的主要原因。为了各位同学在求职和今后的职业发展过程中少走弯路，我整理了这些年在外企工作获得的经验，理出大家未必知道却应该知道的关于外企求职的5件事，希望能帮助到你。
做好求职调研很重要
20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入500强的学生，而其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己在校园中的雇主品牌形象。
每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。
此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的Retro-plan（甘特图/倒推型计划）。比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程（市场营销、统计学、会计学、经济学等）；需要锻炼自己的领导能力，比如用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文化沟通能力（中英文演讲辩论赛、口译证书等）；市场策划和创造力（各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛）。
大一需着重积累自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团的活动；大二着重去参加各种比赛和考试，争取把驾照也顺便考了；大三开始积极地寻找实习，最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer（录取通知）；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情，最好系统化的排一张表出来，具体到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件执行。
