一所不在省会城市的地方高校，既不占天时更没有地利，凭什么能吸引一流人才？

    江苏大学流体机械及工程学科是国内唯一以研究水泵和喷灌机械为特色的国家重点学科。图为该学科带头人、校长袁寿其教授（左）在指导博士生开展研究工作。

    “让优秀人才引得进，留得住，用得好，出得来，长得快，是学校队伍建设的根本所在，也是学校实现内涵提升、特色强化的有力抓手。”——江苏大学校长 袁寿其

    作为一所既非“985”、又非“211”的地方高校，坐落于江苏镇江的江苏大学近年来却取得一系列“国字头”高端成果：连续三年获国家科技奖4项，连续三年获全国优秀博士论文，连续两届获国家教学成果奖4项，连续两度获国家杰出青年基金，获批国家级大学科技园……“这些都是我们实施人才强校战略的成果。”江苏大学党委书记范明教授说。

    夯实“高原”，打造“高峰”

    “构筑人才高地，既要夯实高原，又要打造高峰。高原是主体和基础，高峰是亮点和关键。”这是江苏大学管理层对人才战略的共识。为此，该校每年投入3000万元用于人才的引进和培养，近三年累计引进博士315名，选派350多名教师到境内外高校和科研机构学习深造，教师的研究生学历比例已达80.1%。特聘教授张弛加盟江苏大学以来，先后获得了国家杰出青年科学基金、科技部国际合作重点项目等资助，在超分子光学功能材料研究方面取得一系列国际领先的成果。他发起和以中方首席科学家身份领衔建设的“中国—澳大利亚功能分子材料联合研究中心”，成为目前中澳联合建立的6家实验室之一。

    为优秀人才搭建平台，让他们走到前台、发挥领军作用，充分释放他们的效能，是队伍建设的关键所在。江苏大学建立了“带头人+团队+学科平台”模式，让优秀人才真正落地生根，开花结果。前些年引进的陈克平教授，开创了该校生命科学研究的新领域。他领衔的江大生命科学研究院从最初的“三人行”成长为35人的“大家唱”，研究力量不断壮大。