12月17日，全国人才工作座谈会在北京召开。中央人才工作协调小组成员和各地区、各单位人才工作负责人，齐聚全国组织干部学院，共话人才发展大计。
聆听主题报告，深入讨论问题，学习先进经验，代表们明确地感受到：科学人才观正在全面普及和应用，人才工作正在大步走向科学化。
为何强调科学化？
五大问题亟待破解
参会代表一致认为，“加快发展、加力创新、成效显著”这12字评价十分中肯，人才发展进步社会有目共睹。
“今年，我感到最明显的是力度在加大。”广东省委常委、组织部长李玉妹说，“广东今年加大人才工作投入，仅‘南粤贡献奖’就高达3000万元，这样的钱该花。”
“推动政策和体制机制创新是今年人才工作一大亮点。”重庆市委常委、组织部长陈存根说：“重庆今年创新人才评价体系，选出了187位专业技术人才，突出重实绩、重贡献、重一线，不再一味强调论文，打破了传统的职称评价标准。”
“人才发展规划形成体系、人才政策纷纷出台、人才工程纷纷实施的局面，为地方开展人才工作形成了一个良好的氛围。”广西壮族自治区党委常委、组织部长周新建说。
回首一年来，人才优先发展的理念日益深入人心；全国人才规划体系基本建立，实施人才强国战略向纵深推进；重大人才工程全面启动，“千人计划”进一步拓展延伸；一批重大人才政策相继出台，人才特区建设取得积极进展；联系服务专家工作积极开展，大批专家深入一线为科学发展服务；人才资源统计工作顺利进行，人才基础工作明显加强……2011年全国组织工作满意度民意调查结果显示，受访者对人才工作实际成效的评价比2010年提高2.98分，在10项可比较工作中增幅最高。
在肯定成绩的同时，代表们直言，人才工作与中央的要求、社会的需求、人才的期待还有差距，五大问题亟待解决：
——科学人才观还需全民普及、全面贯彻；
——人才政策突破和体制机制创新力度还不够，对高端人才的稳定支持和对青年人才的扶持力度还需加大；
——高层次、高技能人才紧缺和基层人才匮乏问题仍然突出，人才区域发展不平衡；
——人才市场体系和服务保障体系不够健全，有的地方和单位对人才重引轻用；
——党管人才的领导体系和运行机制需进一步完善。
“人才制度顶层设计很好，但有些制度和领域的衔接需改进。”住房和城乡建设部副部长仇保兴说。
“就交通运输系统来看，一线实用型人才很急缺。”交通运输部党组成员、纪检组长杨利民大声疾呼。
……
这一系列现实问题如不切实加以研究解决，必定会影响人才健康成长和充分发挥作用，影响建设人才强国战略目标的实现进程。
如何解决？大力宣传和普及应用科学人才观，不断提高人才工作的科学化水平，已成必由之路。
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