上海中职逾四成毕业生工作一年后税后月薪超3000元

　　“我要做下一个乔布斯!”“我们要做中职的人大附中、希尔顿学院，培养另一类精英!”这是一所普通中职校——上海信息技术学校2012届学生柴吉琦和校长邬宪伟表露的心声。

　　他们，一个是刚刚踏上社会的中职毕业生，一个是已在职业教育领域耕耘几十载的特级教师。是什么样的底气与自信，让他们敢于生出如此高远的目标与清晰的梦想？是什么样的教育范式，让原本被看作“差生集中营”的中职校，开始演绎起一个个精彩故事，走出一批批就业市场中的技术中坚？

　　事实是，长期被许多人遗漏在视野之外的上海职业教育，早已剧变。从内部的专业设置、中高职衔接等体系架构，到课堂教学、人才培养，做精、做特、做强，成了上海许多中职校长的共同追求。

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　　就业率近98%，专业对口率达83.55%，两三个岗位抢一个学生

　　柴吉琦与邬宪伟们的自信，绝非虚浮自大。

　　最具说服力的，是就业岗位与毕业生薪酬数据。今年6月，上海公布的2012年中等职业学校毕业生就业情况专报显示，上海86所全日制中职校2012届共有毕业学生39834人，其中61.46%直接就业，36.47%继续升学。截至去年9月1日，就业率近98%，学生就读专业和就业岗位对口率达83.55%。近一成初次就业的中职毕业生税后工资在3000元以上，超四成在2000—3000元之间，比上一届有所提高。

　　而上海市教委对2011届十大专业毕业生一年后职业发展和就业情况进行的抽样调查证实，这些中职生工作一年后的税后工资已有较大幅度提升，超过3000元者超过四成，呈现上升趋势；绝大多数毕业生都缴纳社会保险；逾七成毕业生有过职后培训经历。用人单位对所招聘的中职毕业生总体评价满意的比例高达96%。65%的毕业生走上工作岗位后对母校的教育培养表示“非常满意”和“比较满意”。

　　邬宪伟介绍说，上海信息技术学校2012届软件班，50%毕业生月工资已超过5000元。上海大众工业学校前年曾因模具班毕业生太过抢手，办了一回“拍卖会”，由企业支付给学校“培养费”，来决定花落谁家。结果，24名学生被德国公司抢走，给学校留下了40万元培养费。而今年，用人企业为该校提供的招聘岗位与学校毕业生人数之比，竟然攀升到6∶1。

　　“来招聘的企业都经过学校筛选，剔除技术含量和发展空间不大的流水线操作岗位，平均下来，至少有两三个岗位在等待着我们的学生来挑选。”上海城市科技学校校长张巨浪语带自豪。

　　在“史上最难就业年”的背景下，上海中职毕业生普遍看涨的就业行情，引来人们对于中职教育的重新打量，也引来社会大众的观念更新。