求职不再仅是一个人参加招聘会遍地投简历的单打独斗，微信求职群已成为当代毕业生找工作“必备辅助”。
——————————
“互联网笔试刷题监督群”“银行面经分享群”“求职抱团吹水群”……
经济学专业2022届毕业生李自掰着手指细数自己加入的七八个毕业求职微信群，每个群涉及的行业和功能不一，但活跃度颇高。“大家在里面‘抱团取暖’，共享岗位需求、求职进展、笔面试经历，有时还吐槽奇葩HR。”李自觉得，进入求职群仿佛拥有了一大群并肩作战的“战友”，一起朝着工作的曙光奋力前行。
与此同时，竞争也是求职路上难以忽略的一面。当李自遇到参与竞争同一公司却毫无芥蒂共享资料的“良心”群友，感动的同时也很好奇，“明明是潜在的竞争对手，大家为什么还愿意彼此分享？”
秋招“金九银十”刚过，但毕业求职季的进展远未停歇。互联网时代，求职不再仅是一个人参加招聘会遍地投简历的单打独斗，微信求职群已成为当代毕业生找工作“必备辅助”。除了一些机构运营的商业性质社群，有不少同学自发组建起求职群，在拓宽信息来源的同时，小小的群聊更承载着人际沟通的重要使命。
求职长路里，这些人如何做到彼此竞争，却又相互依靠？北京师范大学珠海分校教育学院副教授高艳认为，在毕业生求职时，友谊大于竞争。他们是竞争对手，更是战友。
“求职战友”：灰暗时刻的精神支柱
在国企工作满两年的张晓雯，是2019届新闻学院本科毕业生，对她而言，求职群和群里的朋友们更像是那段灰暗时期的“精神支柱”。
由于没能成功保研，张晓雯决定毕业直接工作。“在那个时候，不保研/考研、不出国的人绝对是少数，一个学院里直接就业的本科生，你用一个手指头都能扒拉出来。”于是，张晓雯和学校里其他找工作的本科生同学自娱自乐、抱团组建了一个毕业生求职群——“本科生就业协会”，“当时我有一种感觉，看似在大群体中非常少数的自己，原来是可以找到组织的。”
群里的气氛很友好，成员们每天汇报自己的最新进展：今天接到了几家公司的邮件，面试到了什么进度，还会把来自四面八方的求职信息和经验共享以备不时之需。“应届毕业生对于社会现实或者公司内部如何运转知之甚少，毕竟大家拥有的信息都是点状的，你跟更多的人交流之后，才会把这些点状信息逐渐归纳整合为面状的立体的信息。”
张晓雯认为，求职群组建的初衷在于缓解大家的焦虑。一群担忧学历门槛的本科毕业生，聚在一起疏解紧张的情绪，相互吐吐苦水，同时信息交流共享，“这种抱团取暖的感觉特别好，你会感慨，原来自己不是一个人在战斗。”
2021届统计学毕业生刘彬在校招阶段也加入过不少求职群，性格偏内向的她选择在群里“默默窥屏”。群里有很多积极发言的同学，大家从岗位属性聊到HR偏好，从岗位需求谈到面试过程，各类信息令人眼花缭乱。刘彬发现，求职群的好处在于，当你在求职过程中遇到疑惑，但网上又没有查询途径时，在群里说一嘴：“求问有没有小伙伴知道……”一定会有人冒出来回应。刘彬说：“求职群里的大家似乎都毫无保留地在努力帮助对方，尽己所能地提供一些有效的信息，这一点让我感觉特别温暖。”
为什么大家倾向于以“社群”的方式来辅助求职？高艳指出，从心理学层面看，求职群的人际连接能够给毕业生带来许多积极正向的反馈。“人们在心理上有着‘社会支持’的需求，社会支持分为很多种，有来自家人、同学的支持，也有来自同路人的支持。”
高艳认为，当人们在完成某项艰难的任务时，若看到有同样经历的人，便会感知到“不是一个人在奋斗”，相应的痛苦感便会有所减轻，“它能够提供心理、信息、经验等多方面的支撑，减少孤单，获得安慰，并在目睹别人努力的过程中得到激励。”
