对找工作的高校毕业生而言，找到工作是成为“社会人”的重要关口，而对负责就业工作的高校老师来说，为学生们保驾护航，助他们一臂之力，则是老师们的心愿。

  北京市在高校毕业生就业工作的多个环节发力，市级层面打出多套政策组合拳，高校层面创新就业服务形式，保障约28.5万北京高校毕业生顺利迈入人生下一站。

  7月19日，北京市教委高校学生处副处长吴缨介绍，受多种因素的影响，2023届高校毕业生就业面临诸多不确定性，北京市则推出多项举措让毕业生吃下“定心丸”。

  其中，制定了《报效祖国献青春 成功就业向未来——2023届北京高校毕业生就业创业行动计划66项工作措施》，推出政策宣讲就业育人行动、政校企联合拓岗行动、基层就业引导行动等十大行动，协同推动就业创业工作。

  各高校也根据毕业生实际情况制定了个性化的“就业套餐”，全方位护航毕业生就业。

  例如，北京工业大学面向全校学生推出了与职业生涯导师“一对一”咨询的服务。北京工业大学就业创业指导中心副主任晋媛媛介绍，全校目前约有200名职业生涯导师，涵盖研究生导师、青年教师、企业专家、校友等多种类型，“朋辈辅导也纳入我们的咨询服务中，比如考研400多分的学生也可成为导师”。

  这样的“一对一”咨询始于线上预约，在实际执行过程中还可能延伸到线下交流。晋媛媛说，如果学生和导师都在校园内，导师收到咨询提醒后可以和学生面对面答疑解惑，既拓展了咨询的场合，也提升了咨询的效果。

  除了类似“一对一”咨询的“天天有约”服务外，北京工业大学还开展了“周五有约”活动，根据毕业生求职的不同节点，每月设定不同的主题，每周五开展“师语职言”线上交流的活动，进行政策宣讲或者经验分享，包括考研复试、公务员面试、基层就业、职场适应、出国（境）深造等主题。

  “需求”，是高校就业工作负责老师们抓住的关键词之一。根据学生反馈的就业需求，不同学校制定不同的“套餐”，实现“精准滴灌”。

  “学生有就业需求，就能联系到相应的校友。”北京林业大学就业创业指导中心副主任闻亚介绍，依托学校“就业+”平台，学生可以与校友取得联系并寻求职业生涯发展建议，争取“内推”机会，帮助后辈链接更多就业资源。“我看了一下后台数据，累计访问量已经超过900次了。”闻亚说。

  基于“就业+”平台，北京林业大学还建立了覆盖全体毕业生的电子台账数据库，学校可根据“学生画像”分类别、分专业、分就业状态将就业信息精准推送至学生微信终端，提升人岗匹配精确度和实效性。

  北京林业大学硕士毕业生李娟在“就业+”平台填写择业意向后，就收到了27条“专属版”就业信息。最终，她顺利拿到了中建一局的录用通知。

  截至目前，北京林业大学校院两级就业服务中心已通过“就业+”平台为2023届毕业生推送各类信息31万余条。

  6月30日，北京，“2023年北京地区离校未就业毕业生专场招聘会”在全国农业展览馆举办。（中青报·中青网记者 尹希宁/摄）

  中国地质大学（北京）则将学生的具体需求搭建成“需求层次塔”的工作机制，通过提供伴随式、专业化、精细化职业生涯指导咨询与教育辅导服务，助力学生生涯发展。

  中国地质大学（北京）学生就业创业指导中心主任、“新生代”生涯指导工作室负责人于琦说，不久前学校举办的“基层就业人物对话工作坊”邀请了山东省地矿局第六地质大队的校友，向学生分享地质人的心路历程，鼓励学生到国家需要的地方建功立业。

  有个性化的“就业套餐”，也有共性的就业服务。记者了解到，多所在京高校持续开展访企拓岗、“老师带你企业游”等活动，由校领导带队，主动走进企业谈岗位，整合资源促合作，畅通人才输送渠道。

  刘晓杰提到，学校落实落细“一把手”工程，将“百企千人·访企拓岗促就业专项行动”形成常态化工作，还为校院各级领导班子制定行动年度考核目标。截至2023年7月，全年“百企千人·访企拓岗促就业专项行动”累计走访用人单位208家，为毕业生拓展就业岗位千余个。

  在市级层面，北京市教委主动与各省、市、区所属地级市组织、人社、国资部门对接，开拓岗位，为地方发展提供人才支持。截至目前，组织了54所在京高校赴北京大兴、广东深圳、四川绵阳等访企拓岗，签订战略合作协议7个。指导高校访企拓岗5374次，挖掘岗位5.4万个。

  吴缨提到，通过多方联动凝聚工作合力、帮助毕业生树立正确的就业观、千方百计扩大岗位供给、做好困难帮扶、促进创业带动就业等五大举措，引导助力广大青年学子在回应家国使命中书写好自己的人生答卷。（记者 尹希宁）