新华网北京9月20日电 作为我国技能人才领域的顶级盛会，第三届全国技能大赛将于今年9月19日至23日在河南省郑州市举办。大赛不仅是展示全国技能精英风采的顶级平台，更是推动技能强国建设、培育高素质技术技能人才的关键抓手。为深度挖掘大赛价值、传递技能人才成长正能量，人力资源和社会保障部携手新华网重磅推出系列高端访谈节目《豫见国赛话技能》。首期节目聚焦“搭建技能人才成长‘新赛道’”主题，邀请赛事组织者、行业专家、院校负责人等重磅嘉宾，围绕技能人才培养体系创新、职业发展路径拓宽、产教融合深度推进等核心议题展开深度对话。

中国就业培训技术指导中心副主任王颖在访谈中表示，“举办技能大赛，不只是三天的关注和掌声，而是要为三年、十年、三十年后的产业发展提供技能人才保障。大赛所形成的技术积累、人才资源、合作网络等成果，都要转化为推动职业技能人才培养和职业教育改革的新增长点。”

王颖详细阐述了技能等级评价与竞赛之间的本质区别：“技能等级评价是一种常模考试，达到国家职业标准要求的技能水平即可获得相应等级，是检验技能水平是否达标；而竞赛则突破了传统评价模式，在标准之上加入高难度赛题、极限工况、突发故障等‘超纲’考核，以‘实战’形式，把技能人员最具潜力、最能应变、最具创新意识的那1%精准识别出来。”这种从“达标线”到“极高线”的延伸，使得技能竞赛成为最具活力、最能体现“工匠精神”的特殊评价方式。

全国技能大赛也可以说成是造就技能人才的“加速器”，王颖进一步表示，它让技能人才的成长看得见、算得清、追得上。“比如有的赛项要求工件加工精度标准达到0.02毫米，这种高精度要求促使选手不断精进技艺。”她强调，大赛背后的财政投入、赛项开发、设备更新、师资集训等政策支持，全部聚焦于“让年轻人的手更快、心更稳、视野更宽”。奖励政策与获奖选手的户口、学历、职称、薪酬、荣誉的直接对应，更是向全社会宣示了技能成才的道路已经铺就：“国赛金牌直评高级技师，世界大赛冠军授予‘全国技术能手’，住房、落户、津贴、科研经费打包兑现，这些政策‘真金白银’，制度‘货真价实’，目的只有一个：让技能劳动者从‘幕后英雄’转为‘国家栋梁’。”

大赛超越了普通赛事的范畴，具有系统性和生态性的综合影响。王颖表示，“举办大赛目的就是提升关注度和增强影响力，吸引全社会认识技能、尊重技能、学习技能。”大赛通过媒体传播、选手故事、冠军访谈等形式，将隐身在车间、工地、后台的技能搬到聚光灯下，让“一技之长”成为可被公众凝视、讨论、模仿的“社会景观”，让“技术能手”成为“青年榜样”，让“拿到技能大赛金牌”成为热搜”，从而改变对技能的刻板印象。她补充道，“大赛与技能等级、人才落户、国企招聘直接挂钩，形成‘赛场—职场—上升通道’的闭环，让更多的人看到这个确定性的人生轨迹，这也是让技能成才的社会氛围持续升温的燃料。”

大赛同时也是一次系统性动员，王颖表示，它有效打通人社部、省级政府、央企国企、龙头企业、行业协会、技工院校等各方资源，形成了“全国技能战线”的协同大考。同时，大赛还全面盘点和展示了各地的“技能家底”，“各省高技能人才储备、实训基础等等与技能人才工作相关的情况都会通过大赛这一‘压力测试’得到逐一检验。”她说。

在谈到大赛的生态级整合时，王颖强调，大赛把“竞技场”升级为“产业链”。“赛场内，选手比拼的是精度和响应速度；赛场外，大赛将设备供应商、技术标准制定者、用人企业、培训机构、媒体平台等全部拉进同一时空，形成‘即插即用’的技能生态。”她举例说，竞赛设施设备与企业同步、真实生产任务难题成为赛题、选手出场就被“预订”、技工院校借机与行业龙头签订“订单班”等，都实现了“赛教融合”的一次性到位，使大赛成为技术资源的集合地。

对于如何系统推动赛事资源向教育资源和产业标准转化，王颖提出了五个维度的竞赛成果转化工作。一是要做好行业趋势解析，掌握该竞赛项目所对应的行业前沿动态、技术发展趋势及未来岗位需求；二是要做好三个标准比对分析，结合竞赛模块，比对分析竞赛职业标准、国家职业技能标准、工学一体化课程标准对相同典型工作任务的技能要求；三是要做好培训模式分析，系统研究每个赛项的训练策略、方法及过程控制；四是要做好场地设备分析，指导院校教室、实训基地等场地设备建设；五是要做好选手能力分析，指导院校学生在日常学习及实习实践中的综合职业素养培养。“通过这五个维度的工作，我们可以让竞赛标准、训练体系、技术资源等惠及日常教学，实现‘以赛促学’、‘以赛促训’、‘以赛促评’、‘以赛促建’。”王颖总结道。