新华网北京9月22日电 作为我国技能人才领域的顶级盛会，第三届全国技能大赛将于今年9月19日至23日在河南省郑州市举办。大赛不仅是展示全国技能精英风采的顶级平台，更是推动技能强国建设、培育高素质技术技能人才的关键抓手。为深度挖掘大赛价值、传递技能人才成长正能量，人力资源和社会保障部携手新华网重磅推出系列高端访谈节目《豫见国赛话技能》。第二期节目聚焦“技能推进产业升级”主题，北方华创科技集团股份有限公司党委副书记、副总裁郑炜，就企业如何借助技能大赛促进人才培养及自身发展等话题展开了深入分享。

“北方华创确实是竞赛红利的直接受益者。”郑炜在访谈开场时说。他介绍，北方华创作为北京市属国有上市公司，主要业务涵盖刻蚀、薄膜、外延等集成电路核心工艺装备。近年来，公司通过高强度的研发投入与人才队伍建设，在“卡脖子”技术攻关、供应链建设、支持国内先进产线建设以及打造产业生态等方面取得了成果，实现了几十种核心设备的突破。与此同时，公司人员规模持续扩张，现有员工总数已超18000人，其中技能人才约占35%。

集成电路装备定制化程度高、工艺复杂且装配难度大，对制造精度和质量要求极高，这就决定了企业对一线人员在职业素质、稳定性以及技能经验方面有着较高要求。“这几年，为适应产业升级需要，公司在原有培养体系基础上，确定了‘以赛提技、以技强企’的工作方针。”郑炜表示，北方华创充分利用北京市职业技能大赛与产业紧密结合的特点，通过竞赛锤炼，选拔出了大批高素质技能人才。

不仅如此，北方华创还将竞赛机制融入企业人才培养体系之中。“我们依托内部‘匠心杯’大赛以及外部北京市职业技能大赛等平台，以技能大师工作室为牵引，形成了‘赛事驱动、大师领航’的特色模式。” 郑炜介绍，公司每年定期组织技能竞赛月，开展多层级比武，有力推动了技术突破与产业升级。他举例说，公司里有个事业群，三年前，技能人才队伍中技师和高级技师的占比约为10%，人数大概150多人。通过近年来“以赛提技、以技强企”的持续推动，到目前已经达到370多人，“高层次技能人才规模实现翻倍增长，直接支撑了产业的升级进程。”

在郑炜看来，竞赛对于企业而言，还是一次宝贵的“照镜子”机会。“竞赛帮助我们及时发现人才培养过程中的不足，从而持续优化人才培养机制。”他提到，在这一过程中，北方华创得到了北京市人社局、北京电子信息技师学院、北京信息职业技术学院等单位的大力支持。针对竞赛中暴露出的问题，北方话华创进一步深化了与技能院校的合作，并推动订单班建设取得实质性进展。

“例如，北方华创与技师学院合作建设集成电路方向订单班，共建‘芯’技能产教融合学院，并成功获批北京市工程师学院建设项目。”郑炜介绍，校企双方依托产教融合学院共同开展课程体系建设，多维度推进技能人才培养与培训项目，开展学徒制培养、班组长培训等。“未来我们将继续深入合作，利用好首都技能生态链，推动首都集成电路产业发展。”

技能大赛是一个重要的培养技能人才的平台，但郑炜认为，企业也需要在日常建立起系统化、可持续的技能人才培养机制。他介绍说，在北方华创的实际工作中，主要通过三个方面将人才培养深度融入到企业发展中：

“首先是以实战为导向，构建常态化、体系化的岗位培养机制。”郑炜表示，公司不仅通过承办和参与技能大赛促进人员选拔、技能提升，更注重把大赛中所积累的技术标准、考核方法转化为内部岗位培训、等级认证的长期依据。“通过以赛促训、岗位练兵、项目实战等方式，持续提升员工技能水平。”

“其次是内化人才培养，推动大师引领、团队传承工作。”郑炜介绍，公司成立了由高级技师领衔的大师工作室和攻坚团队。“比如由高级技师黄老师领衔的大师工作室团队，不仅参与了多项设备全系列的生产安装调试工作，还修订完善了相关作业指导书、工艺指导文件，对制造质量跃升起到了作用。同时，黄老师通过‘师带徒’机制，累计培养高级技能人才20余名，显著增强了团队的整体技术实力。”

“第三是建立内外联通的自主评价体系，助力产业升级。” 郑炜介绍，公司多次开展“电子专用设备装调工”的企业自主评价工作，形成了企业自主评价的“华创方案”。“我们将国家规范与公司任职资格标准相结合，实现自主评价、动态优化。这不仅帮助员工明晰成长路径，也真正让人才评价服务于生产质量与技术创新。目前，公司已累计认证600多人，实现了‘人才成长-质量提升-产业升级’的良性循环。”

郑炜表示，近几年，多维度、全方位的技能人才培养模式，在推动整个公司智能制造基地建设、柔性产线和脉动式生产模式转型、数字工厂升级等产业升级方面，提供了坚实的人才基础。