新华网郑州9月24日电 作为我国技能人才领域的顶级盛会，第三届全国技能大赛于今年9月19日至23日在河南省郑州市举办。为深度挖掘大赛价值、传递技能人才成长正能量，人力资源和社会保障部携手新华网重磅推出系列高端访谈节目《豫见国赛话技能》。在第三期“技能助力就业增收”主题节目中，中原环保股份有限公司党委书记、董事长梁伟刚围绕公司技能人才队伍建设的创新、实践和成果进行分享。

污水处理厂里走出的全国技术能手，如今走上了公司重要的中层领导岗位，并带领团队取得数百余项专利成果，梁伟刚表示，“高素质、高技能人才已成为推动公司高质量发展的重要力量。”

“技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”梁伟刚表示，作为生态环境领域的国有控股上市公司，中原环保紧紧围绕“技能中国”行动和“技能河南”建设要求，深入实施“人才强企工程”，以过硬技能人才队伍赋能企业与行业提质增效。

“通过竞赛，我们培养选拔出省级以上技术能手、技能大师44人，其中全国劳动模范1人，全国三八红旗手1人，享受国务院政府特殊津贴2人，全国技术能手4人。”梁伟刚介绍说，中原环保一直是职业技能大赛的重要参与者和组织者，将技能竞赛作为提升技术、发掘人才的有效途径。

自2014年承办并参加首届“排水杯”全国城镇排水行业职业技能竞赛至今，中原环保已组织承办省级以上赛事5次，其中国家级赛事2次；参加省级以上赛事12次，其中国家级赛事3次。梁伟刚表示，技能竞赛已成为公司人才培养体系中的重要一环，为技能人才提供了展示才华的舞台。

谈到中原环保对技能人才的需求，梁伟刚提出了三类迫切需要的技能人才：一是高技能人才，能在实际生产运行中解决疑难工艺问题、处理复杂设备故障；二是复合型技术人才，既懂工艺原理，又懂自动化控制、大数据分析；三是创新型技能人才，能够改进传统工艺流程，推动新材料、新技术、新设备及前沿技术研发。

梁伟刚还详细介绍了中原环保在技能人才培养上协同发力的五个维度：制度改革、建通道；培养革新、强技能；生态营造、搭平台；资源倾斜、树导向；价值实现、强激励。

“我们从制度改革上入手，开辟企业技能人才成长新通道，为专业技能人才打造清晰、科学、明确的职业发展路径，彻底打开技能人才发展空间。”梁伟刚说。

在培养革新上，公司针对不同类型的技能人才，分序列、分层级、分专业开展技能人才培训、技术练兵比武，全工种、全流程、全范围开展技能等级认定，持续优化技能人才的数量、质量、结构。

在生态营造方面，“对外，我们与以中国工程院院士、大学教授等为代表的行业权威专家搭建合作交流平台，成立技术委员会，全面提升在技能人才培养、前沿科技创新等领域的能力水平。”梁伟刚分享道，“对内，我们选树高技能人才代表，帮助建设技能大师工作室，带动广大技能人才、产业工人参与其中，营造开放包容、追求卓越、创新创造的良好生态。”

梁伟刚提到，对在实际工作中表现突出的技能人才，公司会在媒体宣传、荣誉申报、评优评先等方面予以倾斜和重点支持。

“我们始终坚持技能价值导向，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。”梁伟刚介绍，公司专门设置“专业”通道、技能序列，从助理技工到首席工程师等多个层级，技能序列与管理序列对照，首席工程师最高可享受企业副职待遇。

公司坚持向生产一线、关键技术、核心岗位倾斜，优化工资结构，在常规薪酬外，专门设置技能工资，工资水平与个人的专业技术水平相挂钩，实现技能与薪酬同步提升。

梁伟刚认为，只有让技能人才真正实现自身价值，才能更好地留住人才、用好人才。“我们设置‘技能工资’‘创新奖金’‘项目奖金’，并对在解决重大工艺技术难题、技术革新中作出突出贡献的技能人才给予专项奖励，突出技能价值、创新价值。”

目前，从2014年首届“排水杯”全国城镇排水行业职业技能竞赛中走出来的高爱华、和笑天、王佳音、楚金喜等一批技能人才，都已经走上了公司重要的中层领导岗位工作，并在岗位上充分发挥价值。

梁伟刚举例说，高爱华带领的团队围绕污水污泥处理技术开展前沿创新研究，推动郑州市大型污水处理厂的出水水质主要指标持续稳定达到河流地表水Ⅲ类标准，团队研发出以活性焦工艺污水超低排放、污泥热解气化、污泥废气处理等为代表的国际国内领先的核心技术，取得专利、标准、成果百余项。

此外，以和笑天为领军人的“和笑天技能大师工作室”成功研发出具有自主知识产权的精确曝气等核心技术，累计为公司创造经济效益逾千万元。大师工作室不仅解决了生产技术难题，还形成了技能人才“增技”与企业“增收”的双向奔赴和良性循环。

“让技能人才不必为‘钱途’担忧，一心奔赴‘前途’。”梁伟刚表示，中原环保将持续深化技能人才培养、使用、激励体制机制建设，努力搭建好技能人才成长成才的舞台平台。