新华网郑州9月25日电 作为我国技能人才领域的顶级盛会，第三届全国技能大赛于今年9月19日至23日在河南省郑州市举办。为深度挖掘大赛价值、传递技能人才成长正能量，人力资源和社会保障部携手新华网重磅推出系列高端访谈节目《豫见国赛话技能》。在第四期“新职业、新技能、新前程”主题节目中，哈尔滨丁香人才集团总经理武书海分享了黑龙江省在新职业开发与技能人才培养方面的创新实践。

以最小技能单元为基石，黑龙江省正通过模块化、组合化的专项职业能力规范开发路径，为新职业发展提供可复制的实践样本。武书海表示：“专项职业能力支撑的新职业标准制定路径是最科学务实的选择。”

他表示，黑龙江省围绕新质生产力和“4567”现代产业体系，聚焦数字经济、冰雪经济、高端制造等新兴领域，开发专项职业能力规范，与国家“技能强国”战略和省内产业升级方向高度契合。

“专项职业能力模块化、最小技能单元的设定，便于快速响应市场变化，避免标准滞后。”武书海解释。截至目前，黑龙江省已开发包括冰雪领域在内的112个龙江特色专项职业能力规范，为后续新职业标准整合奠定基础。

与此同时，黑龙江构建了“1+4+N”技能人才政策体系，涵盖培养、使用、评价、激励各环节，确保专项职业能力与职业标准衔接顺畅。通过“政校企”联盟、技能生态链等机制，推动企业深度参与标准开发，确保标准“接地气、能落地”。

针对新职业开发与产业对接的规划设计，武书海提出了建立多方协同的开发机制。“由人社部门牵头，联合工信、发改、教育等部门，定期发布急需紧缺职业目录。支持链主企业、龙头企业牵头制定岗位规范，开展自主评价。”

在此基础上，武书海强调了对接产业发展规划的重要性。“应围绕黑龙江省‘4567’现代产业体系，重点布局人工智能、区块链、数字孪生、冰雪产业、智慧农业等新职业方向。实施‘千企育才’‘技能生态链’等项目，推动产教融合、训评一体。”

开发与推广专项能力标准也是关键一环。武书海认为应“聚焦最小技能单元，开发模块化、可组合的专项职业能力考核规范，建立‘培训—评价—认证—使用’闭环，推动专项职业能力证书与薪酬、晋升挂钩。”

武书海特别强调了构建动态调整与反馈机制的重要性。“应建立新职业标准动态更新机制，定期评估标准适用性。利用‘职业技能培训一件事’平台，收集企业用工与劳动者培训反馈，优化标准内容。”

在强化激励与保障措施方面，武书海建议将新职业人才纳入“龙江大工匠”“龙江技术能手”评选范围，提高社会认可度。同时实施技能人才起点薪酬制度，推动企业建立与技能等级匹配的薪酬体系。

谈到“技能照亮前程”专项行动的总体思路，武书海表示需要构建“政府引导、企业主体、院校基础”的协同体系。“新职业、新业态、新技术领域技能人才培养需要三方协同发力，形成‘政策-产业-教育’生态闭环，实现人才培养与产业需求的无缝对接。”

政府应该成为引导者与保障者。在武书海看来，政府需要在政策规划与顶层设计方面制定新职业人才培养专项规划；在资金投入与机制保障方面加大培训资金统筹力度；在标准开发与认证体系建设方面主导开发新职业标准和专项能力考核规范；在服务平台搭建方面构建“职业技能培训一件事”平台；在供需对接协调方面建设全省高技能人才信息库、需求库和储备库。

企业要成为需求主体与培养主体。武书海认为，企业应该在需求导向的人才培养方面明确新职业岗位能力要求；在产教融合实践方面牵头打造“产教评”技能生态链；在新型学徒制实施方面开展企业新型学徒培养；在自主评价体系建设方面开展技能人才自主评价和特级技师、首席技师评聘；在技术创新引领方面组建“技师+工程师”团队，开展技术攻关和技艺传承。

院校要成为基础培育与创新源头。武书海表示，院校需要在教学体系优化方面深化“工学一体化”人才培养模式；在专业设置调整方面对接新产业需求；在贯通培养探索方面推动“学历+技能”双证融通；在社会服务功能拓展方面开展有偿性社会培训和技术服务；在国际交流合作方面参与中俄、中德等国际技能合作，引入国际先进标准和资源。

武书海总结道：“黑龙江省以专项能力为切入点，构建了‘小步快跑、模块集成、产教协同、政策护航’的新职业标准开发路径，既保证了标准的规范性和权威性，又增强了灵活性和实用性，为全国新职业标准开发提供了可借鉴的‘龙江模式’。”