12月26日，以“数智驱动 百业共生”为主题的58同城2025“中国好雇主”盛典在深圳举办。活动汇聚政府、企业、学界及媒体代表，共同探讨数智化时代人才与组织协同发展的新路径。

新华网党委常委、董事、副总裁杨庆兵在致辞中表示，人才供需的结构性矛盾正成为制约产业发展的“瓶颈”，企业需要将“AI+业务”的岗前培训常态化、体系化，形成“吸引人才、培养人才、落地技术、创造价值”的良性循环；搭建多元化学习平台，让更多人掌握数智技术适应数字化、数智化、转型升级的需要。新华网将从“强化舆论引领，树牢‘数智成才’导向”、“精准对接供需，赋能‘技能提升’路径”和“深化生态协同，凝聚‘共建共享’合力”三个维度深化合作，为构建高质量发展生态贡献力量。

58同城招聘业务总经理李洋在致辞中表示，好雇主的形象，是一家企业最持久、最深厚、最动人的核心竞争力。面向未来，58同城愿继续承担“连接器”与“赋能者”的使命，持续加大技术投入，通过更智能的算法、更精准的匹配、更全面的服务，助力企业降本增效，连接海量人才。58同城期待与各位伙伴紧密携手，在“数智驱动 百业共生”的壮阔道路上，共同构建一个更高效、更人性、更可持续的雇主新生态。

中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、劳动人事学院教授涂永前在题为《AI赋能合规护航 共探宏观经济下雇主用工新生态》的主题演讲中表示，未来的用工生态，应是政府、企业、高校、互联网平台共同参与的“协同共生系统”。政府提供政策框架、高校提供人才来源、企业提供就业需求，而互联网平台具备最大规模的岗位数据、人才数据与劳动力行为数据。他表示，将发挥团队学术资源，搭建合规用工指导平台，建成有效的供需连接桥梁。

中国人才研究会常务副会长余兴安在题为《以党的二十届四中全会精神为指引 推动人力资源服务新发展》的主题演讲中表示，未来人力资源服务将朝着智能化、专业化与融合化方向演进，并向价值链高端延伸。应提升人才匹配的效率与精准度，推进与生产性服务业、制造业的深度融合，全面拥抱智能化时代升级技术，构建完整的知识体系与能力框架，同时完善管理体系推动行业健康持续发展。

58同城招聘技术负责人魏永超在题为《AI助力招聘创新:多模态技术的产品化落地与客户实践》的主题演讲中介绍，58同城将AI技术深度融入招聘全流程，打造双向提效的智能招聘解决方案。平台推出的AI数字人面试官系统与AI简历助手，实现了从简历筛选、智能沟通到面试评估的全链路智能化升级。AI面试官可根据岗位需求自动生成个性化提问，与求职者实时语音交互并智能追问，最终生成量化评估报告，帮助企业精准筛人，节省60%的招聘时间。

韵达控股原人力资源副总裁綦军在题为《人多效高:劳动密集型企业的供需平衡与智能配置策略》的主题演讲中表示，实现供需平衡需围绕数量平衡、质量平衡与人岗匹配三个维度展开。他认为，在时间上，应根据业务周期波动提前规划招聘时间；在空间上，应结合地域人力分布特点拓展招聘范围；在渠道上，应整合线上线下招聘渠道，提高招聘效率。

京东集团雇主品牌负责人赵宇桐在题为《人才有热土：构建高质量就业的京东生态》的主题演讲中表示，京东始终坚持长期主义的人才培养理念，持续投入资源支持青年人才成长与发展。公司鼓励大胆提拔年轻人才，实施“晋升不设限”机制，面向全体校招生开放跨级晋升通道，助力新生代京东人快速成长为专业骨干与企业中坚力量。

58同城品牌总监戴露在题为《品效协同，增长可期——58同城品牌赋能助力招聘效果提升》的主题演讲中表示，58同城依托招聘、房产、本地生活及汽车四大业务板块，致力于打造领先的产业化生活服务集团。在招聘领域，平台通过娱乐营销资源多元联动，构建品牌沟通体系，借助社交媒体实现现象级传播与用户深度渗透。通过“基础曝光+情感链接+业务深植”的组合策略，结合IP资源的全链路整合，58同城持续触达并融入年轻群体。2026年，平台将进一步整合线上线下资源，全面赋能合作伙伴，提升招聘实效。

在数字经济深刻重塑产业格局的当下，雇主品牌日益成为企业核心竞争力的重要体现。2025年，58同城将“雇主品牌”衍生至“好雇主”，在全国范围内遴选那些在数智化浪潮中勇于破局、在人才发展中倾力投入、在产业生态中担当重任的企业。该遴选基于“CBCD3.0雇主调研模型”，从人才战略、数智化实践、员工关怀、社会贡献四大维度出发，经严格筛选，最终聚焦“年度影响力雇主”“年度影响力人才官”“城市影响力雇主”三个类别。

据介绍，“年度影响力雇主”聚焦招聘规模、人才结构优化、人文关怀实践以及雇主品牌建设等方面均展现出卓越的领导力的单位。“年度影响力人才官”聚焦在组织内部驱动变革的关键个体。“城市影响力雇主”着眼于区域发展，选树深度参与本地发展、以产业带动就业、积极构建区域人才与产业共荣生态的坚实力量。

未来，58同城将持续创新招聘服务模式，通过AI技术的深度应用与平台生态的不断完善，为企业与人才的高效连接提供解决方案，助力更多劳动者找到“好雇主”。