12月26日，以“数智驱动，百业共生”为主题的58同城2025“中国好雇主”活动在深圳举办。活动汇聚政府、企业、学界及媒体代表，共同探讨数智化时代人才与组织协同发展的新路径。中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、劳动人事学院教授涂永前，以《AI赋能 合规护航 共探宏观经济下雇主用工新生态》为主题作分享。

涂永前表示，AI技术快速发展深刻影响就业市场和用工需求，机器人应用既替代部分传统岗位，也催生新机遇，宏观经济与就业市场变化显著，挑战与机遇并存。

在他看来，就业市场的积极变化体现在三方面，新兴产业加速扩容，电子信息、新能源汽车等赛道持续吸纳就业；传统行业推进数字化、智能化转型，“岗位数字化、技能复合化、劳动者知识化”趋势凸显；生活服务业吸纳大量灵活就业人员。

涂永前提及，互联网招聘平台凭借信息覆盖面广、操作便捷等优势，成为连接各方的重要桥梁，承担精准匹配等公共服务功能，招聘行业细分专业，形成完善产业生态。

涂永前进一步聚焦AI对就业市场与用工逻辑的重构，认为其影响呈现双重效应，既替代部分岗位，也创造新机会；既带来转型挑战，更孕育发展机遇。

岗位层面，涂永前分析，AI替代基础文书等常规岗位，催生算法工程师等新职业，远程办公等非标准用工常态化，为用工市场注入灵活性。

招聘流程层面，他表示，AI实现“人找岗位”到“岗位找人”的转变，通过智能功能提升招聘精准度与效率，部分企业构建人才评估体系支撑用工管理。

涂永前强调，AI重构用工生态下，劳动管理合规成为核心命题。核心是以法律为底线、制度为抓手、风险前置为导向，实现企业用工合法合规、合情合理，平衡效率与公平。具体需遵循五大原则，坚守合法合规底线，明确劳资权利义务；秉持合情合理要求，兼顾程序正当规范与管理沟通实效；推进风险预警与冲突管理前移，建立全流程预防机制；坚持效率与公平双轮驱动，避免单向失衡；强化制度化与精细化并重，将合规要求落到用工各细节与关键节点。

针对新技术新业态下企业用工的法律与实操双重风险，涂永前建议构建“合规+适配”用工体系，建立三大核心机制，岗位合规设计机制，明确岗位职责、劳动关系性质等；风险预警机制，运用数据化手段实现风险早发现、早处置；员工技能升级与转岗培训机制，帮助员工适应人机协作新职责。

他补充道，互联网招聘平台通过信息核验、合规指引等服务助力企业降风险；企业可借助数字化招聘合规平台，构建全流程合规防线；业务、HR、法务需协同发力，形成多方联动的合规管理格局。

涂永前表示，政策导向是合规用工的关键，企业需适应“人工智能+”行动要求，实现技能提升常态化、转岗安置制度化、人岗匹配智能化，平衡技术革新与就业稳定。

涂永前最后强调，未来用工生态是政府、企业、高校、互联网平台共同参与的“协同共生系统”。他阐释，政府提供政策保障，高校优化专业设置，企业以合规为底线、AI为工具、人才为核心，互联网平台精准对接供需、提升服务专业度。

涂永前呼吁，政企学平台协同共生，实现企业用工安全、平台服务精准的良性循环，共建高效、安全、透明、可持续的用工生态。