12月26日，以“数智驱动，百业共生”为主题的58同城2025“中国好雇主”盛典在深圳举办。活动汇聚政府、企业、学界及媒体代表，共同探讨数智化时代人才与组织协同发展的新路径。中国人才研究会常务副会长余兴安在题为《以党的二十届四中全会精神为指引 推动人力资源服务新发展》的主旨演讲中表示，在数智驱动的今天，行业需主动锚定方向、适配形势、明晰定位，以高质量发展赋能百业共生。

  “贯彻落实党的二十届四中全会精神是行业发展的根本方向。”余兴安表示，人力资源服务必须精准对接经济社会发展的重点领域，避免脱离产业需求的“空转式”创新。更关键的是要突破“人力资源工具化”的认知误区，在推进人才开发的同时，要充分保障人的生存与发展权利。行业不能仅聚焦具有直接经济价值的人才开发，更要关注每个个体的全面发展。

  此外，他提出，行业发展需遵循融入全国统一大市场、促进人才区域协调、保障灵活就业权益、拓展服务贸易等要求，这些要求共同构成了行业发展的价值导向与政策遵循。

  当前，在数字经济与实体经济深度融合的时代浪潮下，人力资源服务业面临多重深刻变化。余兴安分析认为，从技术层面看，人工智能等数智技术的深度渗透，正重构岗位结构与服务模式，技能迭代加速成为行业常态；从产业层面看，国民经济产业形态升级与区域布局调整并行，对人力资源跨区域、精准化配置提出更高要求；从企业层面看，工业化与网络技术融合推动生产管理模式柔性转型，传统标准劳动关系弱化，灵活化、短期化用工趋势明显；从外部环境看，大国博弈加剧让国际政治经济格局更趋复杂，行业发展不确定性显著提升。与此同时，历经40余年发展的人力资源服务业，自身也进入提质增效的转型关键期，亟需突破发展瓶颈。

  “明晰功能定位是行业赋能发展的核心支撑。”余兴安表示，在数智化时代的人才与组织协同发展中，人力资源服务的核心价值始终围绕“人”与“岗”的精准对接展开。这一核心功能延伸出三大关键服务方向：一是匹配服务，涵盖就业指导、招聘对接等基础业务，助力人岗高效适配；二是管理服务，通过专业共享平台承接企业人力资源事务，提升管理效率；三是综合服务，延伸至员工权益保障、专项业务支撑等领域，形成多元化服务体系。他认为，在灵活就业与新就业形态快速发展的背景下，行业更要主动担当，推动劳动权益保障制度完善，破解法律与实践脱节问题，为新就业形态健康发展保驾护航。

  “找准发展路径是行业提质增效的必然选择。面向未来，人力资源服务业需以数智化转型为抓手，推动全方位升级。要强化核心匹配能力，以数智技术提升人岗匹配效率，筑牢行业根基；要拓展服务边界，跨界融合金融、科技、法律等领域资源，丰富生产性服务内涵；要聚焦重点领域，深耕制造业、生活性服务业、现代农业等，对接专项政策试点要求；要构建专业体系，完善理论基础与能力标准，推动行业向专业化、价值链高端延伸；更要规范运行秩序，健全管理规则，整治行业乱象，营造健康发展环境。”

  余兴安表示，数智驱动的时代背景下，人力资源服务业既是百业共生的参与者，更是推动者。“行业必须坚守‘以人为本’初心，以党的二十届四中全会精神为指引，以市场化思维优化供给，以专业化能力破解难题，以数智化转型提升效能，在促进人才区域协调、完善统一开放市场、助力服务贸易发展中发挥更大作用，为经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。”