“每个老师都渴望被点燃”这句当初李希贵校长激励的话,一分校始终在践行。刘艳萍说,一分校信任老师,因为相信每个人都可以被点燃,点燃他们的激情与梦想,学校愿意给他们学术自由,鼓励教师通过课程实践不断成长,挖掘教师潜力,鼓励老师们在学术实践上“兴风作浪”。学校的改变是一项复杂的系统工程,教师、资源、机制、课程、课堂、组织架构都在发生作用,同时又受制于政策等诸多变量。想要它发生改变,需要找准关键的撬动点。而课程——就是那个关键点。课程改变,教师才会发生改变,学校才可以进而发生改变,这种改变想要真的发生“化学反应”,必须基于人、基于对教育本质、学习本质的科学认识与价值回归。为了让老师在课程中得到更多成长,学校不断打开通往外界的通道,努力为老师成长链接更多的资源,尽力将老师推向实践与学术分享的前台,并将各个领域的优秀人物连接给老师,用他们的思想和言行,带动老师成长。此外,学校不吝惜认可与赞美,为每位教师私人订制成长方案。随着自我成长的不断突破 , 教师也越来越强烈地意识到,只有将个人奋斗目标与学校的发展愿景紧密结合,成为命运共同体,个人才能获得更富有意义的教育人生。教师们越来越热爱学校,具有高度的文化认同和集体归属感。